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Transformation Organisationnelle

Dans la partie « Transformation organisationnelle », des invitations à la transformation des organisations parce que je crois en la capacité d’organisations inspirées à transformer positivement le monde et suis convaincu que les femmes et les hommes sont au cœur de la réussite de ces organisations inspirées.

Psychanalyser les organisations.

Psychanalyser les organisations.

« Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions. » de Gilles Arnaud, Pascale Fugier et Bénédicte Vidaillet aux Éditions Érès. Cet ouvrage volumineux (400 pages) publié en 2018 s’intéresse à la dimension existentielle des rapports sociaux, c’est à dire aux relations profondes qui relient l’être de l’homme et l’être de la société. Il est destiné aux lecteurs avertis […]

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Osez devenir une entreprise à mission !

Osez devenir une entreprise à mission !

Une entreprise à mission est une entreprise qui s’est dotée d’une raison d’être et d’objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux associés inscrits dans ses statuts et constituant sa mission. Vous avez dit raison d’être ? Toute entreprise a une raison d’être, qu’elle soit exprimée ou pas. Toute entreprise existe pour donner vie à une idée, déployer un […]

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Osez réintroduire des rituels dans les organisations !

Osez réintroduire des rituels dans les organisations !

Les rites et rituels sont des activateurs de transformation intérieure pour un changement extérieur. Un supplément d’âme pour bOOster le sens et la performance collective. En guise d’introduction … De tout temps, l’être humain a créé des rites et des rituels pour nourrir sa connexion au sacré. J’aime ce que dit Frédéric Lenoir de cette […]

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Osez penser la complexité !

Osez penser la complexité !

Dix principes pour penser dans un monde complexe selon Ousama Bouiss, consultant-chercheur au sein du cabinet Hector Advisory et doctorant en stratégie et théorie des organisations – décembre 2018 Penser dans un monde complexe… L’affaire n’est pas simple, et pourtant nécessaire pour tout décideur. En effet, la quatrième révolution industrielle apporte son lot d’incertitudes et […]

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Osez faire l’expérience de la facilitation en intelligence collective !

Osez faire l’expérience de la facilitation en intelligence collective !

Au sein d’une organisation, quand faire appel à de la facilitation en intelligence collective et à du coaching d’équipe ? En guise d’introduction … Qu’est-ce que l’intelligence collective ? Je partage complétement la vision de Thomas E. Gérard de ce qu’est l’Intelligence Collective. « L’intelligence collective, c’est à la fois le potentiel d’un collectif (en qualité […]

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Osez le coaching en entreprise !

Osez le coaching en entreprise !

Ce que vous avez toujours voulu savoir sur le coaching en entreprise sans jamais oser le demander … Allez hop ! un petit mode d’emploi. En guise d’introduction … Vous-même – dirigeant(e), manager – ou l’un(e) de vos collaborateurs / collaboratrices avez besoin d’évoluer dans vos missions, de dépasser une difficulté ou de développer votre […]

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Osez le Coaching d’Organisation !

Osez le Coaching d’Organisation !

Tout ce que vous avez besoin de savoir sur le coaching d’organisation pour avoir envie d’en faire l’expérience. En guise d’introduction … Dirigeant(e) vous souhaitez « conduire le changement » au sein de votre organisation en déployant par exemple une vision stratégique partagée, une démarche de responsabilisation, une évolution de gouvernance, managériale, culturelle et relationnelle. Le monde […]

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Osez la spiritualité dans les organisations !

Osez la spiritualité dans les organisations !

Quelle place donner à la spiritualité dans l’art et la manière de gérer les hommes et les organisations afin que le faire soit au service de l’être ? Je suis intimement convaincu que le leadership n’est véritable que lorsque le dirigeant ou le manager d’équipe s’engage « corps et âme » dans une mission à […]

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Osez une conversion du regard avec une Démarche Appréciative pour passer du SWOT au SOAR !

Osez une conversion du regard avec une Démarche Appréciative pour passer du SWOT au SOAR !

S’appuyer sur les forces fait la différence dans la transformation des organisations, des équipes et des personnes. Qu’est-ce qu’une Démarche Appréciative ? La Démarche Appréciative propose d’explorer – dans des conversations et des expérimentations – les forces individuelles et collectives qui permettent de générer des changements positifs sur des sujets choisis. La Démarche Appréciative est […]

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Osez les 3 piliers d’une entreprise libérée – libérante – responsabilisante !

Osez les 3 piliers d’une entreprise libérée – libérante – responsabilisante !

Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises. En guise d’introduction … Une étude GALLUP sur l’Engagement des Salariés (réalisée en 2011/2012 et publiée en 2014) fait ressortir que 11% des salariés s’estiment engagés, 61% se disent désengagés et 28% activement désengagés. Vous êtes dirigeant d’entreprise, entrepreneur, DRH et vous pensez qu’une organisation […]

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Coaching, Thérapie, Supervision et Reiki pour Professionnels & Particuliers