Vous-même ou l’un de vos collaborateurs avez besoin d’évoluer dans vos missions, de dépasser une difficulté ou de développer votre potentiel ? Le coaching, c’est fait pour ça. Mais encore faut-il poser quelques paramètres de sécurité pour que votre démarche soit efficiente, pour vous comme pour votre entreprise.
Le coaching, c’est quoi ?
Contrairement à ce que […]

Une définition « classique » du leadership parmi d’autres pourrait être :
Un leader fait grandir dans leur leadership celles et ceux à qui il a donné envie de le suivre.
Comment les fait il grandir ? A la manière des océans qui ont créent les continents … en se retirant. Un leader crée des futurs leaders […]

« Tu seras un Homme, mon Fils. »

Voici le célèbre poème “If-” de Rudyard Kipling, écrit en 1910 et traduit de l’anglais par André Maurois (1918).
Si tu peux voir détruit l’ouvrage de ta vie
Et sans dire un seul mot te mettre à rebâtir,
Ou perdre en un seul coup le gain de cent parties
Sans un geste et sans […]

« J’ai d’abord cru qu’une équipe performante était celle qui avait un bon chef.

Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui avait des buts clairs.

Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui n’avait pas trop de conflits.

Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle dont les membres n’étaient pas trop différents.

J’en arrive à […]

Si vous vous intéressez à l’accompagnement individuel, d’équipe et d’organisation, à l’approche systémique, à l’approche narrative, aux interventions coopératives, à la médiation en entreprise ou à la démarche appréciative, je vous suggère ci-après des ouvrages qui m’ont guidés dans ma formation et continuent à m’inspirer au quotidien dans ma pratique de l’accompagnement.
 

 
 L’Accompagnement Individuel et d’Équipe […]

J’ai aimé un article écrit par Michel Mornet, Partner & Executive Coach chez Turningpoint et publié dans la revue Boussole #5 (janvier 2017), alors je le partage avec vous sur mon Blog.

Le monde du travail est en pleine effervescence. Il y a quelque temps encore, on croyait que les robots et la réduction progressive de […]

« Le management bienveillant au service de la performance d’entreprise. »
 

De plus en plus d’entreprises comme Etic, Ferrero, Google, Malakoff Médéric ou Utopies demandent à leurs managers de développer des comportements managériaux plus humains : avoir de l’empathie, accorder le droit à l’erreur, encadrer sans stresser ni dévaloriser, encourager les efforts, communiquer sur le sens et fixer […]

Le jeudi 28 avril, j’ai animé pour le compte de Be(e) for Biz des ateliers de Co-Développement au Club de la Planchette à Levallois-Perret.
 

Les participants ont pu expérimenter un processus d’intelligence collective.

J’ai librement imaginé le « Sensas’Codev » à partir de deux méthodes existantes : celle d’Adrien Payette & Claude Champagne et celle du « Syscodev » de Bernard […]

J’étais conférencier au Salon RH les 22, 23 et 24 mars 2016 à Paris Porte de Versailles et exposant sur le stand de l’EMCC (Association Européenne de Coaching).
 

J’ai co-animé avec d’autres coachs une conférence dont le thème était le développement des pratiques collaboratives dans les organisations. J’ai parlé du co-développement en général et du Sensas’Codev […]