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Mon parcours professionnel et mes domaines d’intervention en accompagnement

J’ai 54 ans et chemine professionnellement depuis 30 ans (15 années de salariat à des postes de direction et 15 années d’entreprenariat).

Depuis 10 ans, j’accompagne les transformations individuelles et collectives de femmes et d’hommes parce que je suis convaincu que les organisations les plus performantes sont celles qui mobilisent l’intelligence collective de leur écosystème.

J’aide mes clients à oser leur potentiel pour atteindre une performance durable qui a du sens et génère de la joie :

  • J’aide des dirigeants et des managers à développer leur leadership et leur agilité managériale.
  • J’aide des équipes à développer leur intelligence collective, à renforcer leur cohésion et à réguler les conflits.
  • J’aide des comités de direction à élaborer et déployer une vision stratégique partagée, à libérer les énergies dans le cadre d’une réorganisation ou d’un changement de gouvernance.

Mes interventions sont systémiques et coopératives orientées ressources. J’utilise des outils issus des Psychologies Humanistes, des Approches Appréciative et Narrative, de l’Analyse Transactionnelle, de la PNL et de la Sociologie des organisations. J’interviens en français, en anglais et en espagnol. Je suis supervisé et respecte le code de déontologie de l’EMCC France (European Mentoring and Coaching Council) dont je suis membre actif (coach solidaire). Mes clients disent de moi que je les aide à retrouver confiance en eux et sérénité. Dès lors, ils osent leur potentiel.

Ma pratique de l’accompagnement s’appuie sur mes 20 années d’expérience en entreprise (de 1989 à 2008). J’ai travaillé dans l’agro-industrie et le conseil, dans des environnements multiculturels (expatrié 4 ans en Amérique du Sud), dans des organisations de taille diverses (de la TPE à la multinationale comme Altadis et Altran Technologies), à des fonctions de direction (Directeur Administratif et Financier, membre de Comité de Direction) avec une pratique du management hiérarchique (+100 personnes) et transversal (pilotage de projet).

Ma formation à l’accompagnement (coaching et thérapie)

J’ai été formé au coaching chez Transformance dont l’enseignement intègre l’Analyse Transactionnelle et les Psychologies Humanistes. Je suis certifié en accompagnement individuel, cohésion d’équipe et développement des organisations par Vincent Lenhardt depuis 2008 (Coach & Team).

J’ai choisi d’accompagner mes clients grâce à une Approche Systémique et Coopérative Orientée Ressources pour prendre en compte de façon plus globale les relations entre mon client et son environnement (dont leur problème fait partie). Les enseignements de Jacques-Antoine Malarewicz et de François Balta me permettent d’être vigilant à la relation que j’ai avec la personne, l’équipe ou l’organisation que j’accompagne car elle est souvent le reflet de la problématique que mon client (se) pose. De 2012 à 2015, j’ai perfectionné ma pratique des interventions brèves systémiques et stratégiques au sein de l’Institut Gregory Bateson (Ecole de Palo Alto).

Pour approfondir le thème de la relation de mon client à lui-même et aux autres, je me suis fait former par Monique Sellès à l’Élément Humain (Will Schutz) et par Jean-Christophe Vidal à la Clarification.

Pour accompagner au mieux mon client dans une démarche identitaire et orientée resources, je me suis formé à la Pratique Narrative avec Pierre Blanc-Sahnoun et à l’Appreciative Inquiry (Démarche Appréciative) chez Turningpoint.

Quel bonheur ce perfectionnement continu !

Lorsque je ne suis pas en accompagnement, en formation ou en supervision, j’aime vagabonder en pleine nature, m’émouvoir dans une salle obscure et tenter de décrypter à ma façon la complexité de la psyché humaine.

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